консалтинговая группа Руна (обьявление на сайте )

[mazday909]

2. сверхурочные оплачиваются дополнительно в 1,5 размере.
3. Полностью соблюдается ТК.
4. Соц. пакет

Интересно, с каких это пор оплата сверхурочных в 1,5 кратном размере называется соблюдением ТК?

Или это вакансия для "немосквичей-которых-можно-иметь-и-в-хвост-и-в-гриву" ?

Comments

я тоже не спец, однако

[mazday909.livejournal.com]

не стоит забывать сколько денег получают "главные специалисты" с ненормированным рабочим днём и обычные сотрудники.

к тому же, согласно ТК, у тех. кто "ненормирован" есть право на получение доп. отпуска к основному :Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

цитато:Статья 101.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

а что касается трудового договора и его "кабальных" пунктов, то на них смело можно ложить болт- ибо подобные пункты, ущемляющие права работника, являются априори ничтожными.

Кстати, я ошибся слегка (разве упомнишь весь ТК),сверхурочные действительно в полуторном, НО лишь в первые 2 часа, остальное - в двойном )))
А вот в выхи и праздники, действительно, не меньше чем в двойном